Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışana çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında yapılan ödemedir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında yapılan fesihlerde bir yıl için ödenebilecek en yüksek tutar 73.729,84 TL‘dir. Bu rehberde kimlerin kıdem tazminatı alabileceğini, tutarın nasıl hesaplandığını ve hangi kesintilerin yapıldığını örneklerle anlatıyoruz.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine dayanır. Amacı, çalışanın işyerine verdiği emeği ve geçirdiği süreyi karşılamaktır. Hem işverenler hem çalışanlar için en çok soru üreten konulardan biridir, çünkü hak kazanma şartları ve hesaplama kalemleri yanlış yorumlanmaya açıktır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için önce aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ardından iş sözleşmesinin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle çalışanı işten çıkarması
- Çalışanın İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle istifa etmesi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri gibi)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik ya da yaş dışındaki şartları tamamlayıp SGK’dan alınan yazıyla ayrılma
- Kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- Çalışanın vefatı (tazminat yasal mirasçılara ödenir)
Kimler alamaz? Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar ve ahlak ile iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (İş Kanunu 25/II) işten çıkarılanlar kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama üç adımda yapılır:
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun. Çıplak brüt maaşa düzenli ödenen yemek, yol, prim, ikramiye gibi para ve paraya çevrilebilen menfaatler eklenir. Yıllık ödenen ikramiyeler 12’ye bölünerek aylığa yansıtılır.
- Tavan kontrolü yapın. Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihinde geçerli tavanı aşıyorsa hesaplamada tavan kullanılır.
- Hizmet süresiyle çarpın. Her tam yıl için bir aylık ücret ödenir. Bir yıldan artan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir.
Formül: Kıdem tazminatı = Brüt ücret × (Yıl + Ay / 12 + Gün / 365)
2026 kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayısıyla birlikte yılda iki kez, Ocak ve Temmuz’da güncellenir.
| Dönem | Yıllık tavan (brüt) |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
Hesaplamada işe giriş tarihindeki değil, fesih tarihindeki tavan esas alınır.
Örnek hesaplamalar
Örnek 1: Tavanın altında ücret
Ayşe Hanım’ın giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL. Hizmet süresi 5 yıl 4 ay 15 gün ve işveren tarafından işten çıkarıldı.
- 5 yıl için: 50.000 × 5 = 250.000,00 TL
- 4 ay için: 50.000 × 4 / 12 = 16.666,67 TL
- 15 gün için: 50.000 × 15 / 365 = 2.054,79 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 268.721,46 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 2.039,60 TL
- Net kıdem tazminatı: 266.681,86 TL
Örnek 2: Tavanın üstünde ücret
Mehmet Bey’in giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL. Hizmet süresi tam 8 yıl ve Ağustos 2026’da işten çıkarıldı. Ücreti tavanı aştığı için hesaplamada 73.729,84 TL kullanılır.
- Brüt kıdem tazminatı: 73.729,84 × 8 = 589.838,72 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 4.476,88 TL
- Net kıdem tazminatı: 585.361,84 TL
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Tavana kadar olan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir. Geç ödenirse, işveren gecikilen süre için bankalarda bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faizi de öder. Çalışanın kıdem tazminatı alacağı için dava açma süresi (zamanaşımı) 5 yıldır.
Sık sorulan sorular
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Haklı bir neden yoksa alamaz. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması ya da mobbing gibi haklı nedenlerle yapılan istifalarda alınabilir.
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak şarttır.
Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Brüt ücret üzerinden hesaplanır, ardından damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.
Deneme süresi hizmet süresine dahil mi?
Evet. Deneme süresi de kıdem süresine sayılır.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey mi?
Hayır. Kıdem tazminatı çalışılan süre için, ihbar tazminatı ise önceden bildirim yapılmadan sözleşmenin feshedilmesi için ödenir. İkisi aynı anda hak edilebilir. Detaylar için ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplarken hata yapmayın
Giydirilmiş ücrete eklenecek kalemler, tavan kontrolü ve fesih nedeninin doğru belirlenmesi hesabı doğrudan değiştirir. Yanlış hesaplama işveren için dava ve faiz yükü, çalışan için hak kaybı demektir. Partnerra HR bordro hizmetiyle kıdem ve ihbar hesaplamalarınızı mevzuata uygun ve hatasız yapıyoruz. Bize ulaşın, işten çıkış süreçlerinizi birlikte yönetelim.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişisel durumunuz için bir hukuk ya da mali müşavirlik uzmanına danışmanızı öneririz.